深化“導(dǎo)師帶徒”機(jī)制,筑牢人才強(qiáng)企根基--新材料公司以年度考評(píng)驗(yàn)收賦能人才梯隊(duì)與創(chuàng)新發(fā)展

為深入踐行“人才強(qiáng)企”核心戰(zhàn)略，加速核心技術(shù)傳承與青年人才成長(zhǎng)，近日，新疆藍(lán)山屯河新材料有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)新材料公司）圓滿完成2024-2025年度“導(dǎo)師帶徒”考評(píng)驗(yàn)收工作。本次驗(yàn)收聚焦6對(duì)師徒的培養(yǎng)成效，通過(guò)系統(tǒng)化匯報(bào)與深度答辯，不僅檢驗(yàn)了年度培養(yǎng)成果，更彰顯了公司以機(jī)制創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)人才發(fā)展的堅(jiān)定決心。

本次考評(píng)驗(yàn)收采用“師徒雙匯報(bào)+現(xiàn)場(chǎng)答辯”形式，生動(dòng)詮釋了“雙向賦能”效應(yīng)，資深導(dǎo)師系統(tǒng)傳授核心技能與經(jīng)驗(yàn)，加速徒弟崗位勝任；青年徒弟帶來(lái)的前沿理論知識(shí)、活躍的創(chuàng)新思維，為部門(mén)、公司的工作注入新的視角與活力，激發(fā)“教學(xué)相長(zhǎng)”的良性循環(huán)。

這一機(jī)制成功搭建了核心技術(shù)與管理經(jīng)驗(yàn)代際傳承的橋梁，將寶貴的企業(yè)知識(shí)資產(chǎn)有效轉(zhuǎn)化為支撐公司可持續(xù)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新活力，為“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略提供了堅(jiān)實(shí)的落地路徑。

評(píng)委們認(rèn)真聽(tīng)取了匯報(bào)并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)質(zhì)詢(xún)。師徒們以扎實(shí)的理論、量化數(shù)據(jù)和默契配合，展現(xiàn)了良好成效。新材料公司總經(jīng)理在點(diǎn)評(píng)中充分肯定成果，并強(qiáng)調(diào)：“把驗(yàn)收材料當(dāng)回事，就是把工作當(dāng)回事”，要求師徒珍惜提升契機(jī)；貫徹“師父領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行靠個(gè)人”，激發(fā)徒弟內(nèi)生動(dòng)力。驗(yàn)收工作是公司構(gòu)建“培養(yǎng)-考評(píng)-應(yīng)用”閉環(huán)管理體系的重要實(shí)踐，不僅助力青年快速成長(zhǎng)，也通過(guò)嚴(yán)格考評(píng)提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)力，夯實(shí)“以老帶新、以新促老”梯隊(duì)基礎(chǔ)。

新材料公司將以此次驗(yàn)收為新起點(diǎn)，持續(xù)深化“導(dǎo)師帶徒”機(jī)制與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的融合，強(qiáng)化成果應(yīng)用，讓“傳幫帶”成為驅(qū)動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)的常態(tài)化引擎，為“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略深入實(shí)施和公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。（文/魏美娟）